你的下一位面试官，可能不是人

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  谁能保证超级数字员工不是下一个AI落地的窗口   撰文  |  李嘉星 编辑  |  张薇 封面来源  |  元企AI   七月初，秋招开始预热。你投出去的下一份简历，可能不是先被HR看到，而是先被一个AI员工读完。 机器筛简历并不新鲜。真正有意思的是，如果这个AI不只是帮HR筛一下简历，而是像一个新入职的同事一样，被交代一个目标后，自己去找人、沟通、打分、汇报结果呢？ 最近，元企AI推出了第一款产品“超级HR”。 它不是一个只解决单点环节的工具，而是试图像一个员工一样接下任务：拆解岗位需求，去招聘平台找人，看你的项目经历，给你打一个匹配分，再把“是否值得继续沟通”的理由交给人类HR。 今年3月底，清华博士陈猛和他的大学室友、北大博士杨一博，正式启动了元企AI的创业。 这不是陈猛第一次创业。 在做元企AI之前，他已经连续做过多个项目，经历过教育SaaS、钠电池、车载光伏等方向。 也正因为长期和企业打交道，陈猛对企业里的成本问题很敏感。 “最近几年和企业家聊天，大家最常聊的就是降本增效。与此同时，很多岗位也存在人的不确定性，比如请假、